在职场中，送礼往往被视为一种恭维和尊重领导的方式，但若不慎，则可能引起误解甚至损害关系。给领导送礼的三大忌讳是每位员工都应当了解并避免的一些常见错误。

首先，过于昂贵的礼物会让人产生怀疑之情。在某个公司，一名新晋的销售代表为了表示对他的团队负责人的感激之情，便决定购买一套价值数万元的手表作为礼物。然而，这份意图纯真的行为却因其昂贵而遭到了团队负责人的拒绝。他解释说：“我喜欢的是你们能为客户提供高质量服务，不需要用金钱来证明。”这就是一个典型的“过度花费”忌讳。

其次，是选择了不合适或无意义的礼物。在另一家公司，一位员工为了庆祝部门经理生日，便特意选购了一瓶价值几千元的大师级红酒作为礼物。但当他将它递到经理手中时，后者面露尴尬，因为他们都是素食者，而且这种酒对他们来说完全没有吸引力。这就触及了另一个忌讳——缺乏深入了解领导的人格和偏好。

最后，还有那些显得太随便或敷衍的情形。一名小组成员在完成一次项目后，以一张普通的小卡片和一些即兴写下的感谢话语向他的直接上司表示感谢。不过，他并未深思熟虑，而仅仅是在会议间隙匆忙做出这个决定。这背后的信息传达出来似乎只是形式主义，没有真正体现出他对工作成果以及上司指导与帮助所持有的真诚态度。

综上所述，在给领导送礼时，我们应该谨慎行事，将自己的真心实意通过合适且有意义的方式展现出来。避免那些容易被误解或者造成负面影响的问题，如过度花费、不合适或无意义，以及缺乏真诚与个人化。此外，要确保我们的举动能够反映我们对工作以及对于领导支持所持有的认可与敬意。只有这样，我们才能以恰当且富有建设性的方式表达自己的感激之情，同时也能够保持良好的职场关系。