在职场中，给予领导合适的礼物往往能加深两者之间的关系，增进相互理解。但是，如果不当地选择或过分地送礼，就可能会引起误解甚至失望。因此，在给领导送礼时，要特别注意以下三大忌讳。

首先，避免送出太过昂贵或价值连城的物品。这类似于商界中的“金钱语言”，表面上看似尊重和感激，但实际上却可能被视为试图通过金钱购买领导的情感或者影响力。在一些文化中，即使是最好的意愿，也不能用如此显赫的方式来表现，因为这可能会让人觉得你是在试图以金钱取悦，而不是真心实意。

其次，不要随意送出与个人私生活相关联的物品。例如，一些精美的手表、珠宝等，这些通常都是私人喜好所致，对于工作来说并没有直接意义。如果这些东西被认为超出了工作范围，那么它就很容易被解读为对你的个人偏好和需求的一种暗示，这样做有可能让你的领导感到不舒服，并且这种感觉很难消除。

再次，不要忽略了考虑到公司政策和行业规范。在某些行业尤其是金融、法律等领域，有着严格的人事管理规定。若是不遵守这些规则，即使是作为一种小小的心意也可能遭到制裁。此外，有时候同事之间相互赠予的小礼物也是一个界限，如果你跨越了这个界限而没有得到预期的回应，那么这样的行为就显得有些冒犯。

此外，还有一点需要注意，就是不要将自己个人的喜好强加于他人。在选择礼物时，要考虑到对方是否真正喜欢或需要它，同时还需了解他们当前的情况，比如是否正在忙碌或者是否有其他重要的事情需要处理。如果你的选择完全基于自己的兴趣，而不是基于对对方情况的深入理解，你的话语背后所传达出的信息就是“我只关心我自己”。

最后，不要忘记保持尊重与恰当性。当你决定向您的领导发送任何形式的人民币的时候，请确保您知道您为什么这样做，以及它如何体现您的职业态度和对该领袖人物身份尊重之举。简单的事实说明：如果您能够提供一个清晰、有效且充满爱心的人才贡献，您就会发现那比一张卡片上的文字更能吸引人们，从而增加信任度。

总之，给领导送礼是一件复杂的事情，它涉及许多微妙但重要的问题，无论是在日常交流还是在特定的情境下，都必须非常谨慎地进行，以免触发误解或者反效果。而正确地行事，将展现出你的判断力以及对环境敏感性的高超技巧，最终帮助建立起更加健康稳固的人际关系网络。这对于任何想要在职场取得成功的人来说，是不可多得的一课。