随着社会的快速发展，安全形势日益复杂，北京市公安局作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，其领导班子建设不仅关系到公安工作的深入开展，更是维护社会稳定和人民群众安全利益的关键。因此，如何构建高效、专业、有创新意识的一支新型警力，是当前面临的一个重要课题。

首先，对于北京市公安局局长而言，他/她应当具备卓越的人格魅力和强烈的事业心，以其坚定的政治立场和远大的政治视野，为全体警察提供榜样。在此基础上，需要不断提升自身业务能力，不断学习新知识、新技术，使自己能够适应新的工作要求，同时带领下属不断提高执法水平。

其次，在人事管理方面，要注重选拔人才，将优秀的人才引进至关键岗位，如刑侦、反恐等领域，这些人才往往具有较强的专业技能和解决问题的能力。同时，还要加大对现有警力培训投入，让他们在法律知识、心理分析等多个方面得到全面提升。

再者，加强内务管理与监督机制，对各级干部进行严格考核，让每位警察都能感受到权威与责任。这不仅可以增强警队内部凝聚力，也有助于形成良好的职业道德环境。

第四点是推动科技应用与创新。在信息时代背景下，利用大数据、云计算、大型机器人等先进技术手段，可以有效地提高案件侦查速度，并且使得执法更加精准、高效。此外，还应该鼓励广大警察积极参与科研项目，与高校合作，加快民用科研成果转化到实际执法中去。

第五点是加强国际交流与合作。随着全球化程度不断提高，国际刑侦合作也愈发频繁。因此，一名优秀的北京市公安局局长应当积极参与国际刑警组织活动，与世界各国建立紧密联系，不断拓宽视野，以更好地应对跨国犯罪问题。

最后，要注重精神文明建设，使整个警队文化氛围更加浓厚。这包括但不限于丰富文化生活、关爱员工福祉以及倡导科学消防观念等多方面内容，有助于培养出更加自信满足、一心为民服务的情怀担当者，从而更好地完成任务目标。

综上所述，只有通过以上几个方面综合性的努力，可以真正实现北京市公安局领导班子的持续优化升级，为维护国家安全和社会稳定做出更大的贡献。