马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司重要。现在很多老板都在感叹：找一些既有能力又忠心的员工太难了。同时，员工也在“挑”老板，他们希望找到一个能够被尊敬、甘心为之卖命的领导。在成为这样的领导之前，你需要做到以下5点：

提供帮助和接受帮助

作为一个优秀的领导，在你需要帮助时，不要犹豫去寻求他人，也应该慷慨地提供帮助，这样可以赢得别人的尊重。

对员工提出负面意见，在私下进行

公开批评员工可能会收效，但这并不是一个称职的领导应有的行为。应该私下告诉他们第一次犯错，然后再次犯错时才公开批评，以此来树立威严，同时给予员工留面子的机会。

以批评为契机学习

不好的领导不会对如何做更聪明、更快或更便宜的事情提出建议。这是改善自我的一种机会，不仅员工需要学习进步，老板也一样。

把你的个人生活留在家里

办公室不是处理个人问题的地方。你应该设定边界，让每个人的关注集中于手头上的任务。如果团队中有人因为个人问题分心，你可以制定开放政策，让他们感觉到可以与你交谈，并且得到同情。但你的角色应该是引导专业帮助，而不是亲自介入。

不要八卦

八卦不仅伤害和破坏，而且浪费时间和精力，没有任何实际效果。作为一名领袖，不要八卦员工的生活和感情，这样才能避免引起反感。

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