马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司重要。现在很多老板都在感叹：找一些既有能力又忠心的员工变得越来越困难了。同时，员工也在“挑”老板，看看什么样的老板能够赢得他们的青睐甚至愿意为之卖命呢？要成为这样的好老板，你需要遵循以下5个原则：

提供帮助和接受帮助

作为一个优秀的领导者，在你需要帮助时，不要犹豫去寻求别人的协助，同时慷慨地向他人提供帮助，这样可以赢得尊重。

对员工提出负面意见，尽量私下进行

公开批评员工是表现出权威的一个迹象，但这通常不是一个称职的领导者的行为。私下提醒错误是一种更好的做法，可以保持威严并给予对方留有面子。

以批评为契机学习

不好的领导者不会提出改进自己的方法，因此批评他人也是自我提升的一种机会。同样，让你的团队成员看到学习和进步的价值也很重要。

把个人生活留在家里

办公室不是处理个人问题的地方，所以设定清晰界限是必要的。如果团队中有人因为个人问题分心，你应该制定开放政策，让他们感觉到可以与你交谈，并且得到同情。但你的角色应该是引导专业帮助，而不是亲自介入。

不要八卦闲聊

八卦不仅破坏性强，而且浪费时间和精力，对于实现目标没有任何益处。作为一名领袖，不参与员工生活或感情上的八卦会避免引起反感。

如果你想成为这样的人才管理者，就必须坚持这些原则。你将自然而然吸引那些忠诚、有能力的工作人员，他们会甘愿为你效力。这是一个双方都能从中受益的事情。在这个过程中，如果想要送上一束花以表达对他们辛勤工作的赞赏，我推荐以下几种花束：

恒久誓言：19朵红玫瑰+黄莺+满天星，以维纳斯女神之名送去爱意。

邂逅浪漫：19朵香槟玫瑰+黄莺+满天星，一场美丽邂逅，用生命珍惜平凡爱情。

含情脉脉：33朵粉玫瑰满天星+黄莺，带着毛绒熊的小礼物，是灵魂深处的情感传递。

爱情真谛：33朵香槟玫瑰 黄莺 满天星，小熊陪伴，无论何时都是真挚的情谊体现。