马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够获得他们的爱戴，即使愿意为了之付出生命呢？要成为这样一个被员工所喜爱和尊敬的老板，你需要做到以下五点：

提供帮助并接受帮助

一个优秀的领导者不会害怕向他人寻求帮助，而是勇于承认自己不懂的事，并乐于从他人那里学习。当你需要帮助时，不要犹豫，而应该主动地去寻找支持，同时，也要学会慷慨地给予别人帮助，这样做可以赢得人们对你的尊重。

在私下提出负面意见

公开批评往往容易引起矛盾，但私下的反馈则能避免伤害对方的情感，让对方有机会改正错误。在必要的时候，可以先私下提醒，然后再考虑是否公开指出问题，以此来维护团队成员间的良好关系。

以批评为契机进行自我学习

优秀的领导者会利用任何情况作为提高自己的机会，即使是在批评他人的时候也是如此。通过观察和学习，从中发现自身改进的地方，这是一种成熟且有效的管理方式。

把个人生活留在家里工作场所边界明确

工作场所不是个人生活的一部分，每个人的注意力应该集中于手头上的任务。如果团队中的某些成员因为个人问题而分心，制定开放政策以鼓励他们感到能够与你交谈，同时同情他们，但不要亲自介入解决这些问题，因为这可能破坏你的权威。

避免八卦和闲聊

八卦不仅损害社交氛围，而且浪费时间和精力，没有任何实际效果。作为一位领导者，不应参与或讨论员工的人生小事，这样可以保持专业环境，并避免产生误解或冲突。

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