马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够获得他们的爱戴，即使愿意为了之付出生命呢？要成为这样的好老板，你首先需要做到以下5点，那么自然就会拥有忠心和能力的员工来工作。

提供帮助并接受帮助

一个坏的老板永远不会帮助别人。他只想从他人那里得到回报而自己却享受，这样的人，没有人愿意为之付出努力。而作为一位优秀的领导者，当你需要帮助时，不要犹豫去寻求它，同时慷慨地给予他人帮助，无条件且不会带来痛苦。这将赢得你所需尊重。

对于员工提出负面意见，最好是在私下进行

一个不称职的领导公开批评某人的行为，并没有任何问题。“她可能认为这样展示自己的权威，但事实上，公开指责人们是缺乏责任感的一种表现。”虽然公开批评可能会产生更快效果，但第一次犯错时应该私下提醒，再次犯错才应该公开发表批评，以此方式可以既树立威严，又保持对员工的尊重。

以批评为契机学习

因为不好的领导是不安全感定的，他们不会提出如何变得更加聪明、快速、高效的事情建议。实际上，对别人的批评也是自我改进的一个机会。“以人为镜，可以明得失”，不仅应由员工学习进步，也同样适用于领导本身。

把你的个人生活留在家里

一个糟糕的管理者经常将大量个人生活细节带入工作场所。但办公室不是集体治疗的地方设定边界很重要，所以每个人的关注应集中于其所属领域——即当前任务。如果团队中的某些成员因个人问题分心，您需要制定开放政策，让他们感觉可以与您交谈，并给予同情，但您的角色应该是促使专业人员介入，而不是亲自参与。如果您成为每个人的朋友和信徒，您的地位就被削弱了。

不要八卦

八卦不仅伤害和破坏性，而且浪费时间和精力，也无法实现目标。八卦只是闲聊；作为领袖，不参与雇员生活与感情上的八卦，这样才能避免引起反感。在处理这些方面，要注意合理安排时间，以确保工作顺利进行。此外，还可以通过送花等方式表达关怀，让雇主感到温暖及受到尊重。