马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司重要。现在很多老板都在感叹：找一些既有能力又忠心的员工变得越来越困难了。同时，员工也在“挑选”他们愿意为之工作的老板，那些什么样子的老板能赢得员工的心，让他们甘心为之付出呢？首先，你要做到以下5点，就自然能够吸引那些忠诚和有能力的员工。

提供帮助和接受帮助

作为一个优秀的领导者，在你需要帮助时，不要犹豫去寻求它，同时主动帮助别人，也不会因为附加条件而感到痛苦。这将为你赢得尊重和信任。

在私下对员工提出负面意见

公开批评可能会立即得到效果，但这不是一个称职的管理者的表现。应该私下提醒第一次犯错的人，然后再次犯错时才公开指出错误，这样既保持了权威，又给予了对方留面子的机会。

以批评为契机学习

好的管理者会利用批评作为自我改进的机会。通过观察他人，我们可以更好地理解自己如何成长、提高效率并降低成本。

把个人生活留在家里

办公室不是进行个人问题讨论的地方，每个人的注意力应该集中在手头任务上。如果团队成员因个人问题分心，你需要制定开放政策，让人们感觉到可以与你交谈，并提供同理，但你的角色是引导专业援助，而非亲自介入。

避免八卦传播

八卦不仅破坏关系，还浪费时间和精力，没有任何实际目标可言。作为一位领导者，不参与员工私生活中的八卦，可以避免引起反感，并专注于提升团队绩效。

送花建议：

鲜花名称：恒久誓言

鲜花编号：ZXHD0393

鲜花材料：19朵红玫瑰+黄莺+满天星（代表美丽与爱）

包装介绍：绿色包装纸，上配浅蓝色丝带蝴蝶结

送出的鲜花具有深远的情感含义，如同维纳斯女神赠送热情洋溢玫瑰给恋人，象征着永恒的情誓，是表达爱意的一种方式。在工作中，如同这个故事般，用真挚的情感去接触每一个人，使他们感觉被珍视，从而建立起坚实的人际关系网络，为组织创造更加积极向上的环境。