马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够获得他们的爱戴，即使愿意为了之付出生命呢？要成为这样的好老板，你首先需要做到以下5点，那么自然就会拥有忠心和能力的员工来工作。

提供帮助并接受帮助

一个坏的老板永远不会帮助别人，因为他只想从别人那里得到东西而自己却享受，这样的人，没有人愿意为之付出努力。你作为一位优秀的领导者，在你需要帮助的时候，不要犹豫去寻求它，同时，也要慷慨地向他人提供帮助，无条件且不会给任何人带来痛苦。这将为你赢得人们尊重。

对于员工提出负面意见，最好是在私下进行

一个不称职的老板会公开对每个人大声呵斥，但事实上公开批评一个人是一个不称职行为。在第一次出现错误时，你应该私下告诉他或她，然后再次犯错时才公开批评，以此方式既能保持威严，又能给予对方留余地。

将批评视作学习机会

因为坏的老板是不安全的，他们不会提出如何变得更加聪明、快速、高效的事情。其实，将批评用来改善自己的工作也是一个机会。通过这种方式，不仅是员工需要进步，更是管理者本身也需要如此。

把你的个人生活留在家里

办公室不是处理个人问题的地方。你应当设定界限，让每个人的关注集中于手头上的任务。如果团队中有人因为个人问题分心，你应当制定开放政策，让他们感觉可以与你交流，并同情他们的情况。但你的角色应是引导专业援助，而非亲自介入。如果你成为每个人的朋友和信徒，你失去了作为管理者的权威。

不参与八卦

八卦伤害、破坏性，而且浪费时间和精力，同时无法实现目标。八卦只是闲聊，不属于你的身份范围。不参与员工生活和感情的问题，这样才能避免引起反感。

送花建议：

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这些花束代表着美丽与爱，以及承诺与耐心，它们都是表达深刻情感的手段，用以珍惜平凡而美好的关系。