马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。现在许多老板都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够获得他们的爱戴，即使愿意为了之付出生命呢？要成为这样的好老板，你需要做到以下5点：

提供帮助和接受帮助

一个优秀的领导者不会拒绝帮助他人，也不会因为害怕被认为软弱而避免接受别人的帮助。当你需要时，不要犹豫去寻求帮助；当你可以的时候，也要慷慨地提供援助，这样你的尊重就会像金钱一样积累。

对于员工提出负面意见，最好是私下进行

公开批评可能会立即产生效果，但这并不是一个称职的管理者的行为。正确的做法是，在第一次犯错时私下提醒，然后再次犯错时，再次私下提醒，并且给予一定程度的人性化处理，这样既能维护威严，又能保持员工的情绪稳定。

以批评为契机学习

不善于管理的人往往无法安全地对自己的工作方式提出建议，因为他们不会看到如何变得更加聪明、快速、高效。这意味着批评别人也是自我改进的一种机会。不仅员工应该不断进步，老板也应如此。

把个人生活留在家里

办公室不是分享个人问题的地方。你应该设定界限，让每个人的关注焦点集中在手头任务上。如果团队中的某些成员因个人问题而分心，你需要制定一项开放政策，让人们感觉自己可以与你交谈，并得到同情，但不要亲身参与解决这些问题。你作为团队中的人才是专业帮忙，而不是直接介入。

不要八卦

八卦伤害和破坏，同时浪费时间和精力，没有任何实际意义。它只是闲聊，没有实现目标的手段。作为领导者，你不应该八卦员工的事务或感情，以免引起反感。

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