紫砂之家讯：在喀喇沁左翼蒙古族自治县左天佑陶艺公司，这一边，库房的地面上摆着上百个大花盆，每个大概能卖几元钱;那一边，陈列室里摆着精美的小茶壶，同样的材料，价格随即攀升百倍甚至千倍。两般风景，只隔一堵墙，打通这堵“墙”的就是从宜兴请来的师傅。这个镜头，恰恰彰显了喀左县紫砂业面临的机遇与挑战。

既能做花盆又能做茶壶的紫砂，用当地人的话来讲“到处都能挖到”。喀左县的紫砂储量异常丰富，且品质优良。中科院专家考察后证明，喀左县紫砂储量高达10亿吨，22个乡镇中有12个富藏优质的紫砂土;清华大学化验室分析，喀左县紫砂土同宜兴紫砂土的化学成分相似，品质优良;还有专家认为，喀左县的紫砂不仅不输宜兴还另有长处。

但遍地的优质紫砂，没有能人，就只能拿来做些花盆和水缸;有了高人，便可以点土成金，财富随之滚滚而来。紫砂业发展至今，喀左人越来越清晰地认识到：制约发展的瓶颈就是制作工艺，不引进人才是永远解决不了的。

引进人才，早已成为喀左县紫砂业战略发展的重中之重。当地流传着“五请”佳话：2008年，时任县长、现任县委刘学军5次到宜兴，邀请大师周明华来喀左县发展。周明华起初不肯来，但最终为其真诚所打动，毅然决定来喀左县并带来200多名技术人才，还年年为当地培训，前后为喀左县培训了1000多名技术人才。

最近几年，喀左县更是年年南下招贤纳士，但紫砂业“金手指”们并没有抱团飞来。细究原因，主要还是饮食、气候和人文风俗有差异，南方人生活起来不习惯。这都是客观现实，以前不来是不了解，需要加大宣传;现在不来是不情愿，还需要再多想些招式。

一位在喀左县定居的宜兴技师对记者说：“我到喀左是来做事业的。”他把家人都从家乡带过来，铁心要大干一番。吸引和留住人才的方法林林总总，无非就是待遇留人、感情留人等。每个办法都有效果，但对于喀左来说，“杀手锏”可能最终就是事业留人———创造一个能够最大限度施展拳脚的环境，让到喀左县发展的人才能够成就一番事业。

有人说，喀左县要培养出几位本地的制壶大师，再做出几把有北方文化内涵的名壶，到那时“北方陶都”自然名副其实。本地大师和名壶该如何出现?比如宜兴，声名显赫的大师的背后，是十多万名默默无闻的普通工匠和上千年的文化传承。喀左县最需要营造出的是文化产业必不可少的文化氛围与优良品质，才能最终支起“北方陶都”的范儿。这就需要创造更多的培训、就业机会，吸引更多的高素质人才从业，并建立起规范完善的竞争机制。根基扎实、枝干粗壮，一个生机勃勃的产业也将呼之欲出。