马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。如今许多老板都感慨：找到那些既有能力又忠诚的员工真是难上加难。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够赢得他们的喜爱，即使愿意为之努力工作呢？首先，要做到以下五点，就自然而然会吸引有能力和忠诚的员工来服务于你。

提供帮助与接受帮助

一个优秀的领导者永远不会拒绝向他人提供帮助。当你需要别人的时候，不要犹豫去寻求帮助；同样地，当你能够自愿地无条件地帮助他人时，也应该这么做。这将帮你赢得尊重，让你的道路更加顺畅。

私下提醒错误

一个不称职的领导往往会公开指出他人的错误，但这并不是树立威严的一种方式。一开始可以私下告诉对方犯错，再次犯错后才公开批评，这样能既维护了权威，又给予了对方面子。

将批评转化为个人成长机会

不好的领导是不安全感的源泉，因为他们不会提出如何变得更加聪明、快速或便宜的事情。实际上，对别人的批评也是改善自己的一个机会，用别人对我们的反馈来检视自己。不仅是员工需要学习进步，甚至领导也一样应如此。

留住个人的生活于家中

坏的领导总是将太多私人生活细节带入工作场所。但办公室并不适合集体心理治疗设定界限很重要，每个人应专注于手头任务。如果团队中的某些成员因个人问题分心，你应该制定开放政策，让人们感觉到他们可以与你交谈，并且同情，但你的角色应是让团队参与专业援助，而不是亲自介入。如果成为每个人的朋友和信徒，你作为老板的地位就会被削弱。

避免八卦话题

八卦不但伤害和破坏性，而且浪费时间和精力，没有任何实质性目标可达成。作为一名高尚的人物，不要参与或讨论员工私生活，这样才能避免引起反感并保持良好的工作氛围。在这个过程中，如果想表达对你的支持，可以通过送花等方式传递温暖。此外，还可以推荐一些具有深层含义的情侣花篮，如恒久誓言、邂逅浪漫、含情脉脉、爱情真谛等，以此来表达对彼此未来的承诺与期待。