马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板能够获得他们的爱戴，即使愿意为了之付出生命呢？要成为这样的好老板，你首先需要做到以下5点，那么自然就会拥有忠心和能力的员工来工作。

提供帮助并接受帮助

一个坏的老板永远不会帮助别人。他只想从他人那里得到回报而自己却享受，这样的人，没有人愿意为之付出努力。作为一位优秀的领导者，当你需要帮助时，不要犹豫，同时去主动帮助别人，无条件地提供援助，而不是给予痛苦。这将赢得人们对你的尊重。

私下向员工提出负面意见

一个差劲的领导会公开指责，但这并不表示他展示了自己的权威。在公开场合批评可能看起来有效，但应该私下告诉第一次犯错的人，以后再次犯错则公开批评，让对方留有一丝面子。这不仅能树立威严，也能保持员工的情绪平衡。

以批评为契机学习

因为不好的一般是不可靠的，他们不会提出改进、速度更快、成本更低的事情建议。其实，批评他人的同时也是自我改进机会，用别人的反馈可以明确自己的成长。不仅应由员工进行学习和进步，领导者也应该这样做。

把个人生活留在家里

一个糟糕的领导经常把个人生活细节带入工作环境。但办公室不是家庭聚会的地方设定边界很重要，所以每个人的注意力应当集中于手头任务。如果团队中有人因为个人问题分心，您需要制定开放政策，使他们感到可以与您交谈，并同情，但您的角色应是引导专业辅导，而非亲自参与。如果你成了每个人的朋友和信徒，你作为领导者的权威就被削弱了。

不要八卦

八卦既伤害性强，又浪费时间和精力，而且无益于实现目标。它只是闲聊，不适合作为管理层级进行讨论。你不应该八卦关于员工私生活或感情，这样才能避免引起反感。

送花推荐：

“恒久誓言”，19朵红玫瑰+黄莺+满天星。

“邂逅浪漫”，19朵香槟玫瑰+黄莺+满天星。

“含情脉脉”，33朵粉玫瑰满天星+黄莺。

“爱情真谛”，33朵香槟玫瑰 黄莺 满天星。