马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们愿意为哪种类型的老板卖命呢？要想做到这一点，你需要遵循以下五个原则：

提供帮助和接受帮助

作为一个优秀的领导者，在你需要帮助的时候，不要犹豫去寻求它，同时，也要乐于主动地帮助别人，无条件且不会给对方带来困扰。这能帮你赢得他人的尊重。

对员工提出负面意见，但最好是在私下进行

公开批评是表现出自己权威的一种方式，但这通常是不称职的领导行为。一旦发现错误，可以私下指正；如果同一问题再次发生，就可以公开表达你的批评，这样既展现了你的权威，又保持了对员工的尊重。

以批评为契机学习

不善于使用批评来促进自我提升的是一种危险信号。实际上，对别人的批评也是对自己的反思机会。在团队中，每个人都应该不断学习和进步，这包括我们的领导者们。

把个人生活留在家里

工作场所不是处理个人问题的地方。设定边界很重要，因此每个人的关注应集中在手头任务上。如果某些团队成员因为个人问题而分心，我们需要制定开放政策，让他们感到可以与我们交谈，并提供同情。但作为领袖，我们应该鼓励专业帮助，而不是亲自介入解决这些问题。

不参与八卦

八卦损害人们的情感并浪费时间，它也没有任何助益。作为领导者，不要讨论或传播关于员工生活或感情的问题，这会引起反感。

送花推荐：

恒久誓言：19朵红玫瑰+黄莺，象征美与爱。

邂逅浪漫：19朵香槟玫瑰+黄莺+满天星，为爱情加油打气。

含情脉脉：33朵粉玫瑰满天星+黄莺，与毛绒熊一起，展示深沉的情感。

爱情真谛：33朵香槟玫瑰 黄莺 满天星，以及随机赠送的小熊，用以表达深厚的情感纽带。