在职场中，给领导送礼是表达敬意和感激的一种方式，但如果不恰当，就可能引起误解甚至影响工作关系。以下是“给领导送礼的三大忌讳”：

首先，不要以物易物。在一些文化中，人们习惯于用贵重的礼品换取领导的关注或帮助。但这种做法在西方国家并不被接受，因为它可能会被视为贿赂。真实案例：某公司员工为了获得项目资源，向其上级送去价值数万元的手表，这导致了严重的职业道德问题，并最终导致公司纪律处分。

其次，不要选择过于昂贵或不切实际的礼品。高价礼品虽然体现出你对领导的尊重，但如果你的收入水平远低于这些价格，它们可能会让人觉得你是在炫耀自己的财富，而非真诚地想要表达感激之情。真实案例：一位新员工因为第一次完成重要任务而向老板送去了一辆价值十几万的大奔。这份意外却又尴尬地被拒绝，因为老板认为这超出了正常社会互动范围。

再次，不要选择带有隐晦信息或具有政治色彩的礼品。在不同的文化背景下，一些东西可能含有特定的意义，这种情况下，如果没有充分了解就直接送出去，是很容易产生误解和冲突的情况。真实案例：有一次，一位华裔工程师向他的白人同事 送去了一盒精致的小龙虾作为庆祝新年的时候，他并不知道小龙虾在中国是一种常见节日食物，在美国则由于传染病担忧而受到限制，从而引起了同事对于他不考虑周围环境的问题质疑。

总结来说，要想通过送礼来增进与领导之间的关系，最好的方法就是选择适宜、合理且无需过度思考后果才行。如果不是必要的话，最好还是不要采取任何形式的人际交往中的经济交易，以免造成误解和不必要的心理负担。此外，无论如何都应该遵守本国法律规定，以及确保所选购商品不会违反任何相关规章制度。