在职场中，给领导送礼是一种常见的社交行为，它可以用来表达对领导的尊重和感激之情。然而，这个行为也容易引起误解，甚至可能导致工作关系受损。如果不慎触犯了“给领导送礼的三大忌讳”，那么可能会出现一些意想不到的问题。

首先，我们要明确什么是“给领导送礼的三大忌讳”。这通常包括选择错误、金额过多以及不恰当时机。其中，“选择错误”指的是挑选了与领导个人喜好不符或者品质上劣于寻常的物品；“金额过多”意味着花费超出了正常范围，使得对方感到不安或被迫拒绝；而“不恰当时机”则是指在关键时刻或者未经提前沟通的情况下进行送礼。

接下来，我们就来探讨一下，如果违反了这些规则，会如何影响关系呢？

首先，让我们考虑一下选择错误。这通常发生在没有充分了解领导偏好的情况下。例如，一位员工发现自己的经理喜欢高科技产品，就决定买一台最新款的手表作为生日礼物。但是，他却不知道这个手表实际上并不是最符合经理口味的一个选项。而且，考虑到这种情况下，不仅是一个简单的失误，更可能会被解读为缺乏关注细节和专业性，这将直接影响到你和你的管理层之间的人际关系。

其次，如果一个人的支出远远超过一般接受范围，那么无论他为什么这样做，都有可能让人感觉有些尴尬或不安。在某些文化中，即使是在私人场合也不应该以太昂贵的方式向别人赠予东西，而工作场所尤其如此。在这样的环境中，无论是否有意图，只要付出的钱数过于庞大，都很容易引发猜疑或是不必要的心理压力，从而破坏原本健康的人际关系。

最后，不恰当时机也是一个需要小心的地方。虽然提前准备并且精心挑选礼物总是一个好主意，但如果没有经过适当时间去分享它，则很难产生预期中的积极效果。在许多公司里，有一些固定的庆祝活动，比如生日、周年纪念等，在这些时候送礼更能体现出一种敬业精神。不过，如果是在紧张忙碌的时候，或是在与客户或同事争取项目的时候突然提出赠品，那么即使再好的赠品也不会得到应有的欢迎，因为它看起来像是试图购买支持，而非基于真诚的情谊。

综上所述，“给领导送礼”的过程并不简单，而且每一步都需要谨慎思考。一旦踏入这条道路，最重要的是确保自己遵循基本原则：避免任何形式上的冲突，并保持尊重，同时还要记住尽量减少任何潜在的小失误。如果你能够成功地平衡这些因素，你将能够建立起更加稳固的人际网络，以及提高你的职业声誉。此外，对于那些希望提升自己职业发展的大师们来说，没有比此类技巧更实用的知识了。