马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工实在太难了。同时，员工也在“挑选”他们的老板，他们会选择什么样的人物作为自己的理想型？甚至愿意为了之卖命呢？

要成为这样的人，你需要做到以下五点：

提供帮助和接受帮助

一个好的老板会在需要帮助时不犹豫地伸出援手，同时乐于给予他人帮助，无条件且慷慨，这样可以赢得尊重。

对员工提出负面意见，在私下进行

公开批评是缺乏领导素质的表现，但私下提醒则能够树立威严，同时给予员工留面子。

以批评为契机学习

一个优秀的老板会将批评视作改善自我机会，以人为镜来明辨是非，不仅员工要进步，还应引导自己不断提升。

把个人生活留在家里

办公室不是处理个人问题的地方，每个人的注意力应该集中于工作任务上。如果团队成员因为个人问题分心，应该制定开放政策，让他们感到支持，但保持专业角色。

不八卦八打

八卦不仅伤害和破坏，而且浪费时间和精力，没有助益。作为一名管理者，不参与或减少对员工私生活的关注，可以避免引起反感。

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