马云曾经说过，情商让企业成功，智商让企业不败，而好老板比好公司更为重要。许多老板现在都在感叹：找到那些既有能力又忠诚的员工真是太难了。同时，员工也在“挑选”老板，他们会选择什么样的老板是他们所喜欢的，即使愿意为之卖命呢？首先，你要做到这5点，那么自然能吸引到忠心耿耿、才华横溢的员工来为你工作。

提供帮助和接受帮助

一个优秀的领导不仅能够提供帮助，还能够主动地寻求他人的协助。当你需要别人时，不要犹豫去问，而当你有能力的时候，也不要害怕去提出来，这样可以赢得他人的尊重。

对员工提出负面意见，在私下进行

公开批评员工不是一个称职领导应有的行为。虽然公开批评可能会立即得到效果，但长远来看，这种做法并不可取。在第一次犯错时，可以私下指出错误；如果再次犯错，则可以公开指正，以此给予对方留有一丝面子，同时树立威严。

以批评为契机学习

作为一名管理者，不应该只是责备他人，更应该用批评作为自己进步的机会。不断学习和自我提升是任何职业发展中的关键一步。

把你的个人生活留在家里

办公室并不适合展现个人的私生活问题。设定清晰界限对于保持团队效率至关重要。如果团队成员因为个人问题而分心，你需要制定开放政策，让他们感到自己的问题被理解，并且给予专业帮助，而不是亲自动手解决。

不要八卦

八卦不仅伤害他人，而且浪费时间和精力，没有任何实际价值。在工作中避免八卦对话，因为这是闲聊的一种形式，对于一个负责的人来说，是不能容忍这种行为的。

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